Como (tentar) reduzir as consequências negativas das fofocas organizacionais?

O curso de Gestão de Pessoas na FGV está ótimo! Lá vai mais uma informação.

Como os líderes de sua empresa lidam com a fofoca organizacional?

Stephen P. Robbins, Doutorado pela Universidade do Arizona, é Professor Emérito de Gestão na Universidade de San Diego e é o autor mais vendido do mundo na área de manuais sobre gestão e comportamento organizacional.

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Boas práticas e recomendações na Gestão da Comunicação

- Identifique e gerencie todas as partes envolvidas – Entenda e registre quem influencia, de que forma influencia e a expectativa de cada um sobre o projeto.

- Crie uma Matriz de Responsabilidades – Facilita muito a comunicação entre partes envolvidas ao se dar maior visibilidade das atividades, responsabilidades e necessidades de comunicação de cada parte envolvida.

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Meme da Rachel Barbosa – Dia Nacional do Livro

Hoje é o Dia Nacional do Livro.

E aproveitando o convite que a Rachel me fez, indico os três livros mais importantes que eu acho e gosto.

1. O Monge e o Executivo – James Hunter – Ed. Sextante

2. Casais Inteligentes Enriquecem Juntos – Gustavo Cerbsai – Ed. Gente

3. A Arte da Guerra para Quem Mexeu no Queijo do Pai Rico – Luli Radfahrer – Ed. Planeta

Indico outros livros aqui também -> http://brunoamaral.wordpress.com/livros-indicados/

Estou convidando 5 amigos para participar da idéia do Meme. São eles:

1. Bruno Dulcetti
2. Bruno Ribeiro
3. Cayo Yogodoshi
4. Magno Cavalcante
5. Rodrigo ‘Jack Flash’

Aos indicados, deverão publicar em seus blogs, os 3 livros mais importantes e convidar mais pessoas para a brincadeira. Caso não conheçam o Meme -> http://pt.wikipedia.org/wiki/Meme.